Reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle par l'OMS

Le 25 mai dernier, l'Assemblée mondiale de l'OMS a mis à jour la définition du burn-out dans la onzième révision de la Classification internationale des maladies, la CIM-11.

Le burn-out apparait désormais dans la section des « problèmes associés à l'emploi ou au chômage ». Il était auparavant classé dans le chapitre 6 regroupant les troubles mentaux, comportementaux et neurodéveloppementaux (dans lesquels on retrouve les troubles de l'humeur ou d’anxiété).

La définition du burn-out est alors la suivante : « un syndrome résultant d'un stress chronique au travail qui n'a pas été géré avec succès ».

On lui attribue trois caractéristiques :

- un sentiment d'épuisement 

- une distance mentale accrue par rapport au travail, ou sentiments de négativisme ou de cynisme liés au travail ;

- une efficacité professionnelle réduite

La CIM-11 n’entrera officiellement en vigueur que le 1er janvier 2022.

En France, le burn-out n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle alors qu’un salarié français sur trois dit en avoir fait un au cours de sa carrière.